Wat doet Nieuwebaan.nl Recruitment?
Heb je te weinig tijd om zelf de juiste collega’s te vinden voor je bedrijf. Of weet je niet waar je moet beginnen? Wij van Nieuwebaan.nl recruitment zijn gespecialiseerd in het zoeken en vinden van mensen voor bedrijven. We doen dit in verschillende sectoren. Van horeca tot logistiek, van productie tot bouw, zelfs in dienstverlening. We beschikken over een team van ervaren recruiters die hun weg kennen in diverse sectoren. Dagelijks zijn zij optimaal gedreven om onze opdrachtgevers aan nieuwe kandidaten te helpen.
Technologische ontwikkelingen helpen ons met ons dagelijks werk. Zo beschikt het recruitment team over geavanceerde online software om steeds snel en accuraat de juiste mensen te kunnen vinden en daarmee in contact te komen. Het begint natuurlijk bij de behoefte van onze opdrachtgevers. In co-creatie samen de doelen vaststellen en samenwerken voor een optimaal resultaat.
Waarom Recruitment via ons?
- Vaak hebben HR managers of ondernemers voldoende tijd voor grondige selectie en werving, ofwel recruitment
- Of recruitment zelf doen neemt teveel tijd in beslag
- Wij hebben kennis van de arbeidsmarkt en inzicht in talent
- Persoonlijk contact daar houden we van
- We zijn volledig transparant en open
- Bieden zeer scherpe tarieven omdat we efficiënt werken door unieke en innovatieve recruitment software
- En ja we beheersen “recruitment marketing”
- Het is onze missie om te ontzorgen en onze opdrachtgevers blij te maken
- Naast recruitment ontzorgen we ook in detachering en payrolling
Wat biedt onze recruitment jou?
- Snel een kwalitatief geschikte medewerker voor jouw bedrijf
- Rust waardoor jij je helemaal kunt richten op de eigen business
- Wij ontzorgen waar nodig met onze recruitment
Wat doen we precies met recruitment?
- Kennimaken op jouw bedrijf en een cultuurcheck
- We luisteren en brengen de wensen in kaart
- Mens en machine gaan zoeken
- We interviewen en selecteren de kandidaten
- Op naar het sollicitatiegesprek
- De contractfase, begeleiding en starten maar
Wat blijf je zelf nog doen?
- Wij stellen kandidaten voor en jij bepaalt wie er mag komen
- De sollicitatie-/ en eindgesprekken doe je zelf
- Eventueel kunnen wij de kandidaat op basis van detachering aanbieden
- In dat geval regelen wij alle personeelszaken rondom de kandidaat
Nog meer naast recruitment?
- Wij verzorgen detachering en payrolling
- We ontzorgen onze opdrachtgevers waar nodig
- Bieden ook trainingen en opleidingen
- Kortom we hebben alles onder 1 dak en dat maakt ons concept zo sterk
Wat kost recruitment via ons?
- Afhankelijk van opleiding en werkervaring spreken we een vast bedrag af voor het zoeken, vinden en selecteren
- Je betaald pas als de gevonden kandidaat bij je gaat werken
- We maken graag binnen 24 uur een voorstel op maat
Het proces
Stap 1
Behoefte Analyse
- Kennismaking met het bedrijf en bij voorkeur de afdeling.
- Wat voor type cultuur heeft het bedrijf?
- Wat voor functie moet ingevuld worden?
- Wat voor type kandidaat wordt gezocht?
Stap 2
Doelgroep analyse
- Hoeveel potentiële kandidaten zijn er in het zoekgebied?
- Zijn deze kandidaten actief of latent zoekend?
- Waar bevinden deze kandidaten zich?
- Hoe gaan we deze kandidaten bereiken?
Stap 3
Wervingscampagne
- Ons recruitment team gaat aan de slag!
- Beschikbare kandidaten uit onze database en potentiële kandidaten benaderen
- Plaatsen van vacature op alle landelijke jobboards
- Via social ads vacatures promoten
Stap 4
Kennismaking gesprekken
- Alle potentiële kandidaten worden persoonlijk gesproken
- Geen sollicitatiegesprek maar een kennismakingsgesprek
- Niet de focus op het CV maar we gaan op zoek naar drijfveren en talenten van de kandidaten
Stap 5
Opstellen voorstelprofiel
- We sturen nooit een ‘plat’ CV door van de kandidaat
- Alleen belangrijkste relevante werkervaring en opleiding
- Het profiel geeft de motivatie en competenties van de kandidaat weer vanuit de ogen van onze recruiter
Stap 6
Selectiekeuze
- Na een kennismaking beslist de opdrachtgever of hij verder wil met de kandidaat.
- Er zijn dan twee mogelijkheden; direct in dienst treden bij de opdrachtgever of detacheren via Nieuwebaan.nl
Tevreden klanten
Pascal Boers
Site manager CBRE
“Sinds een paar maanden doen wij zaken met Nieuwebaan.nl en ze hebben reeds meerdere technische kandidaten voor ons gevonden. De samenwerking is vanaf het begin prettig en goed geweest. We hebben alle vacatures samen doorlopen en besproken wat er goed bij ons bedrijf past. Nieuwebaan.nl levert geen Cv’s maar profielen van de kandidaten die zij hebben gesproken met een extra verdiepingsslag. Zo weten wij precies wat we van de kandidaat kunnen verwachten. Ook als de persoon niet perse tot in detail past maar zij toch een goed gevoel hebben bij de kandidaat dan wordt dit eerlijk gedeeld en besproken. Korte lijnen, eerlijk oordeel en het aanleveren van goede kandidaten omschrijft voor mij in het kort Nieuwebaan.nl.”
Han de koning
eigenaar Kingstalent
“Vanwege de groei van ons bedrijf zijn wij op zoek gegaan naar een organisatie die personeelsadministratie en juridisch werkgeverschap bij ons uit handen kon nemen. De samenwerking met Nieuwebaan.nl bevalt ons uitstekend. Ik krijg snel antwoord op vragen en als er iets in de administratie moet worden aangepast, gebeurt dat direct. Onze personeelsadministratie is prima op orde dankzij Nieuwebaan.nl.”
Toon en Lydia Wouters
eigenaren Werken In Oostenrijk
“Tijdens mijn zoektocht naar een nieuwe uitdaging viel me op dat ik maar door weinig recruiters uitgenodigd werd. Dit is voor mij erg belangrijk, door de telefoon is het zo onpersoonlijk. Bij Nieuwebaan.nl werd ik direct uitgenodigd. Na een open en eerlijk gesprek met Esmie werd al snel duidelijk welke nieuwe uitdaging ze voor ogen had.
Meer mogelijkheden
Stap 1
Vacature landingspagina
- Ontwikkelen landingspagina’s in huisstijl opdrachtgever
- Vacature gepresenteerd middels tekst en video
- Call to action middels sollicitatieformulier
Stap 2
Video content ontwikkelen
- Ontwikkelen van een (animatie) jobvideo!
- Bij grotere campagnes wordt een Employer Branding Movie ontwikkeld
- Kijkgedrag van video’s levert waardevolle data!
Stap 3
Media campagne opstarten
- Eerder hebben we gezien waar de doelgroep zich (online) bevindt
- Vanaf het tonen van de video’s worden kandidaten gevolgd middels retargeting campagnes op online media