Voor die ene juiste match!
Recruitment marketing 

Recruitment voor bedrijven van vandaag!



Wat DOET Nieuwebaan.nl Recruitment?


Heb je te weinig tijd om zelf de juiste collega's te vinden voor je bedrijf. Of weet je niet waar je moet beginnen? Wij van Nieuwebaan.nl recruitment zijn gespecialiseerd in het zoeken en vinden van mensen voor bedrijven. We doen dit in verschillende sectoren. Van horeca tot logistiek, van productie tot bouw, zelfs in dienstverlening. We beschikken over een team van ervaren recruiters die hun weg kennen in diverse sectoren. Dagelijks zijn zij optimaal gedreven om onze opdrachtgevers aan nieuwe kandidaten te helpen.

Technologische ontwikkelingen helpen ons met ons dagelijks werk. Zo beschikt het recruitment team over geavanceerde online software om steeds snel en accuraat de juiste mensen te kunnen vinden en daarmee in contact te komen. Het begint natuurlijk bij de behoefte van onze opdrachtgevers.  In co-creatie samen de doelen vaststellen en samenwerken voor een optimaal resultaat. 

Ons recruitment proces


Stap 1
Behoefte Analyse

   In gesprek bij voorkeur bij de opdrachtgever
  Wat voor type cultuur heeft het bedrijf?
   Wat voor functie moet ingevuld worden?
  Wat voor type kandidaat wordt gezocht?

Stap 2 
Doelgroep Analyse

Hoeveel potentiële kandidaten zijn er in het zoekgebied?
 Zijn deze kandidaten actief of latent zoekend?
  Waar bevinden deze kandidaten zich?
Hoe gaan we deze kandidaten bereiken?

Stap 3
Wervingscampagne

Ons recruitment team gaat aan de slag!
Hebben we beschikbare kandidaten in onze database?
Plaatsen van vacature op alle landelijke jobboards
Benaderen potentiële kandidaten  

Stap 4
Kennismaking gesprekken

  Alle potentiële kandidaten worden persoonlijk gesproken
Geen sollicitatiegesprek maar een kennismakingsgesprek
  Niet de focus op het CV maar we gaan op zoek naar drijfveren en talenten van de kandidaten

Stap 5
Opstellen Voorstelprofiel

We sturen nooit een ‘plat’ CV door van de kandidaat
Alleen belangrijkste relevante werkervaring en opleiding
Het profiel geeft de motivatie en competenties van de kandidaat weer vanuit de ogen van onze recruiter

Stap 6
Selectiekeuze

Na een kennismaking beslist de opdrachtgever of hij verder wil met de kandidaat.
Er zijn dan twee mogelijkheden; direct in dienst treden bij de opdrachtgever of detacheren via Nieuwebaan.nl

opdrachtgevers aan het woord


"Sinds een paar maanden doen wij zaken met Nieuwebaan.nl en ze hebben reeds meerdere technische kandidaten voor ons gevonden. De samenwerking is vanaf het begin prettig en goed geweest. We hebben alle vacatures samen doorlopen en besproken wat er goed bij ons bedrijf past. Nieuwebaan.nl levert geen Cv’s maar profielen van de kandidaten die zij hebben gesproken met een extra verdiepingsslag. Zo weten wij precies wat we van de kandidaat kunnen verwachten. Ook als de persoon niet perse tot in detail past maar zij toch een goed gevoel hebben bij de kandidaat dan wordt dit eerlijk gedeeld en besproken. Korte lijnen, eerlijk oordeel en het aanleveren van goede kandidaten omschrijft voor mij in het kort Nieuwebaan.nl."

Pascal Boers, sitemanager CBRE

"‘Vanwege de groei van ons bedrijf zijn wij op zoek gegaan naar een organisatie die personeelsadministratie en juridisch werkgeverschap bij ons uit handen kon nemen. De samenwerking met Nieuwebaan.nl bevalt ons uitstekend. Ik krijg snel antwoord op vragen en als er iets in de administratie moet worden aangepast, gebeurt dat direct. Onze personeelsadministratie is prima op orde dankzij Nieuwebaan.nl."


Han de Koning, eigenaar Kingstalent


"Gek van Oostenrijk en ervaren in het werven en selecteren van tijdelijke krachten: dát is Werken in Oostenrijk. In het hoogseizoen zijn er ruim 500 enthousiaste skileraren en horecakrachten via ons aan het werk in de bergen. Door de backoffice te laten regelen door Nieuwebaan.nl kunnen wij ons bezig houden met de dingen waar we echt goed in zijn en geen zorgen hebben over de rest." 

Toon en Lydia Wouters, eigenaren Werken In Oostenrijk

recruitment marketing


Stap 1
Vacature landingspagina
 

Ontwikkelen landingspagina’s in huisstijl opdrachtgever 
Vacature gepresenteerd middels tekst en video
Call to action middels sollicitatieformulier


Stap 2
video content ontwikkelen

Ontwikkelen van een (animatie) jobvideo! 
Bij grotere campagnes wordt een Employer Branding Movie ontwikkeld
Kijkgedrag van video’s levert waardevolle data!


Stap 3
media campagne opstarten

  Eerder hebben we gezien waar de doelgroep zich (online) bevindt
 Vanaf het tonen van de video's worden kandidaten gevolgd middels retargeting campagnes op online media


De juiste kandidaat zit meestal niet thuis op de bank te wachten. 

Benieuwd hoe we de juiste kandidaat voor jou vinden?





Heb je vragen over Nieuwebaan.nl Recruitment?

Deel je vraagstukken met ons en wij geven direct een advies of we je kunnen helpen. Uiteindelijk is iedere vraag anders en bieden we dus alleen maar maatwerk! Graag vernemen we van je hoe we jou kunnen helpen. Laat je gegevens en concrete vraag achter en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.

We gebruiken je gegevens alleen om te communiceren over dit bericht.

                   


     "Wij waarborgen de juridische juistheid, kwaliteit, veiligheid en privacy binnen onze dienstverlening."